Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 23 октября 2026 г. № 219
На основании подпункта 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2025 г. № 435 «О регулировании деятельности банков», абзаца седьмого части шестой статьи 34 и части первой статьи 39 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Инструкцию о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса (прилагается).
Установить, что:
2.1. банки, небанковские кредитно-финансовые организации независимо от доли собственности государства в их уставных фондах (далее – банки) разрабатывают и утверждают локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работников, включая руководителей, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и выполнения показателей его деятельности с учетом требований законодательства о труде, а также законодательства, регулирующего банковскую деятельность по вопросам корпоративного управления;
2.2. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом (далее – коэффициент) устанавливается уполномоченным органом управления банка в соответствии с законодательством о труде.
В отношении работников банка коэффициент не может превышать коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством о труде для руководителя банка, с учетом требования части четвертой настоящего подпункта. Размер коэффициента для работников банка устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами банка, за исключением коэффициента для заместителя руководителя, главного бухгалтера, который устанавливается уполномоченным органом управления банка.
Фактический коэффициент рассчитывается по банку в целом нарастающим итогом с начала отчетного года в соответствии с законодательством о труде.
В расчет коэффициента не включаются выплаты, не учитываемые в соответствии с законодательством о труде при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от доли собственности государства в ее уставном фонде и средней заработной платы по организации в целом. При этом при расчете коэффициента в заработной плате руководителя банка не учитываются:
единовременные поощрения (премии, вознаграждения) за награждение государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, осуществляемые в установленном порядке, независимо от источника выплаты в размере не более одного оклада включительно за каждый вид поощрения;
материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере двух окладов включительно и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, в общем размере не более двух окладов;
годовой бонус в размере 12 окладов включительно, а также годовой бонус, рассчитанный в соответствии с частями первой и третьей подпункта 6.6 пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597, – для банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов;
2.3. руководителю банка, его заместителю и главному бухгалтеру не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, при отсутствии прибыли в отчетном периоде, за который предусмотрено начисление и выплата всех видов премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, при наличии задолженности по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении, при росте убытка нарастающим итогом за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по банку в целом, а также при необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации).
Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю банка являются непринятие мер по соблюдению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемом им банке и другие основания по решению уполномоченного органа управления банка;
2.4. банки, за исключением банков, находящихся в стадии ликвидации, в том числе в отношении которых возбуждено производство по делу о банкротстве, а также банков, в отношении которых Национальным банком принято решение об отзыве специального разрешения (лицензии) на осуществление банковской деятельности, ежемесячно не позднее 12-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк информацию о показателях оплаты труда согласно приложению 1.
Информация, указанная в части первой настоящего подпункта, представляется в виде текстового файла через документальный информационный портал Национального банка или систему передачи финансовой информации.
Если 12-е число месяца, следующего за отчетным, приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, днем окончания срока представления информации, указанной в части первой настоящего подпункта, считается следующий за ним рабочий день.
Банки, находящиеся в стадии ликвидации, в том числе в отношении которых возбуждено производство по делу о банкротстве, а также банки, в отношении которых Национальным банком принято решение об отзыве специального разрешения (лицензии) на осуществление банковской деятельности, не представляют в Национальный банк информацию о показателях оплаты труда со второго месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о ликвидации (возбуждено производство по делу о банкротстве, отозвано специальное разрешение (лицензия) на осуществление банковской деятельности);
2.5. тарифная ставка первого разряда в банке, в уставном фонде которого доля собственности государства составляет более 50 процентов, устанавливается уполномоченным органом управления банка с учетом наличия средств на оплату труда. Дальнейшее ее повышение производится в порядке, определенном уполномоченным органом управления банка;
2.6. руководитель банка и его заместитель не могут получать выплаты по гражданско-правовым договорам от учредителей, акционеров, бенефициарных владельцев и иных владельцев, аффилированных лиц банка, за исключением выплат, связанных с выполнением полномочий представителей государства в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь.
- Для выплаты руководителям банка вознаграждения по итогам работы за 2026 год и предыдущие отчетные годы или годового бонуса за эти отчетные годы используются средства фонда, сформированного для данных целей за счет чистой прибыли соответствующего отчетного года при ее распределении на основании решения общего собрания акционеров банка, принимаемого без учета требований части первой пункта 3
и подпункта 4.6 пункта 4 Инструкции о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса, утвержденной настоящим постановлением, путем уменьшения остатка средств указанного фонда на выплачиваемую сумму вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса.
Признать утратившими силу постановления Правления Национального банка Республики Беларусь согласно приложению 2.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2027 г.
Председатель Правления
Р.А.Головченко
Приложение 1 к постановлению Правления Национального банка Республики Беларусь 23.10.2026 № 219
ПОКАЗАТЕЛИ оплаты труда
(отчетный месяц, год)
| № п/п | Наименование показателя | За месяц | С начала года |
|---|---|---|---|
| 1 | Фактические расходы на оплату труда, материальное стимулирование и другие выплаты, предусмотренные законодательством, за исключением вознаграждения по гражданско-правовым договорам и заработной платы совместителей, тыс. рублей. В том числе: заработная плата в том числе руководителю банка премия в том числе руководителю банка материальная помощь в том числе руководителю банка единовременное вознаграждение по итогам работы банка за отчетный год, а также части указанной выплаты за предыдущие годы в том числе руководителю банка годовой бонус, а также части указанной выплаты за предыдущие годы в том числе руководителю банка другие выплаты в том числе руководителю банка | ||
| 2 | Среднемесячная заработная плата по банку, рублей и копеек в том числе руководителю банка | ||
| 3 | Среднесписочная численность работников по банку, человек | ||
| 4 | Размер тарифной ставки первого разряда, установленный в банке, рублей и копеек* | ||
| 5 | Размер фактического коэффициента соотношения заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом | ||
| 6 | Размер коэффициента соотношения заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом, установленный контрактом в соответствии с законодательством о труде | ||
| 7 | Выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы при расчете коэффициента соотношения заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом, тыс. рублей |
| 8 | Выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы при расчете коэффициента соотношения заработной платы работника банка и средней заработной платы по банку в целом, тыс. рублей |
|---|
Руководитель (уполномоченный заместитель руководителя) банка
(подпись)
(инициалы, фамилия)
(фамилия и номер телефона исполнителя)
- Указываются все действующие в банке тарифные ставки.
Приложение 2 к постановлению Правления Национального банка Республики Беларусь 23.10.2026 № 219
ПЕРЕЧЕНЬ
утративших силу постановлений Правления Национального банка Республики Беларусь
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524 «О некоторых вопросах оплаты труда».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 17 февраля 2014 г. № 79 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 493 «О внесении дополнений и изменения в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 19 февраля 2015 г. № 83 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 25 сентября 2015 г. № 580 «О внесении изменения и дополнения в Инструкцию об оплате труда работников банков».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 27 апреля 2016 г. № 220 «О внесении изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 1 августа 2016 г. № 425 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 22 декабря 2017 г. № 528 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Подпункт 1.2 пункта 1 постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 247 «Об изменении постановлений Правления Национального банка Республики Беларусь от 6 июня 2011 г. № 214 и от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 10 октября 2019 г. № 417 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 18 января 2021 г. № 19 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Подпункт 1.8 пункта 1 постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 19 июля 2021 г. № 207 «Об изменении нормативных правовых актов Национального банка».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 12 июня 2024 г. № 173 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
Подпункт 1.12 пункта 1 постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 23 декабря 2024 г. № 413 «Об изменении постановлений Правления Национального банка Республики Беларусь».
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 6 августа 2025 г. № 226 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524».
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь 23.10.2026 № 219
<strong>ИНСТРУКЦИЯ</strong>
<strong>о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса</strong>
Настоящая Инструкция определяет порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям и заместителям руководителей (далее – руководители) банков.
Решение о выплате руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса принимается общим собранием акционеров банка с соблюдением порядка и условий, установленных настоящей Инструкцией, после проведения аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее утверждения в установленном законодательством порядке.
Общее собрание акционеров банка определяет размер средств, направляемых на указанные цели, исходя из результатов оценки показателей эффективности деятельности банка, установленных уполномоченным органом управления банка.
В случае, если учредительными документами и (или) локальными правовыми актами банка предусматривается выплата руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет, а также возможность отмены выплаты части такого вознаграждения или годового бонуса либо уменьшения размера средств, направляемых на ее осуществление во втором по отношению к отчетному и (или) последующих годах, общее собрание акционеров банка принимает решение:
- о количестве лет, в течение которых будут осуществляться выплаты;
- о размере средств, направляемых на выплату в текущем году;
- о размере средств, запланированных на выплаты во втором по отношению к отчетному и последующих годах;
об условиях отмены выплаты части вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса либо уменьшения размера средств, указанных в абзаце четвертом настоящей части.
Во втором по отношению к отчетному и (или) последующих годах решение об осуществлении (отмене) выплаты части вознаграждения по итогам работы за отчетный
год или годового бонуса либо уменьшении размера средств, направляемых на указанные цели, принимается общим собранием акционеров.
Конкретные размеры вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям банка устанавливаются с учетом требований законодательства о труде общим собранием акционеров банка либо советом директоров (наблюдательным советом) банка, если в соответствии с уставом банка вопросы определения условий оплаты труда руководителей банка отнесены к его компетенции.
- Для выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям банка формируется оценочный резерв по обязательствам за счет расходов на выплату премии. Оценочный резерв по обязательствам формируется в отчетном году и при необходимости корректируется до размера, соответствующего сумме вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям банка для принятия решения общим собранием акционеров банка о его выплате, в году, следующем за отчетным, до даты подписания годовой индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчетности за отчетный год.
Руководителям банка устанавливается выплата или вознаграждения по итогам работы за отчетный год, или годового бонуса.
Размер годового бонуса руководителям банка может быть установлен в размере до 5 процентов прибыли, оставшейся в распоряжении банка после уплаты налогов, сборов (пошлин), иных обязательных платежей в республиканский и местные бюджеты, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и иных государственных внебюджетных фондов, отчетного года включительно, но не более 12 окладов каждому руководителю.
Размер годового бонуса руководителям банков, за исключением банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, увеличивается до трех окладов включительно за выполнение показателей, установленных общим собранием акционеров банка и (или) советом директоров (наблюдательным советом) банка в соответствии с локальными правовыми актами банка.
Размер годового бонуса руководителям банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель до трех окладов включительно в соответствии с частью третьей подпункта 6.6 пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
- Для принятия общим собранием акционеров банка решения о выплате руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса помимо показателей, устанавливаемых уполномоченным органом управления банка, должны быть выполнены следующие условия:
4.1. отсутствие на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1-е число месяца, в котором принимается решение, неисполненных предписаний с наступившим сроком исполнения и действующих мер воздействия Национального банка;
4.2. рост нормативного капитала банка за отчетный год в процентном отношении равен либо превышает значение индекса потребительских цен за отчетный год;
4.3. в отчетном году банком обеспечено выполнение показателей, определенных Национальным банком и доведенных в установленном порядке, в целях достижения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
4.4. наличие в банке на 1 января года, следующего за отчетным, и на 1-е число месяца, в котором принимается решение, специальных резервов на покрытие возможных убытков по активам и операциям, не отраженным на балансе, сформированных в полном объеме и в соответствии с законодательством, с учетом аудиторского заключения по итогам аудита годовой отчетности по форме 2807 «Отчет о размере специальных резервов на покрытие возможных убытков по активам, подверженным кредитному риску, и операциям, не отраженным на балансе», установленной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 31 октября 2006 г. № 172 «Об установлении
форм отчетности и утверждении Инструкции о порядке составления и представления пруденциальной отчетности, представления индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчетности»;
4.5. показатель процентного отношения накладных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год не превышает 50 процентов.
Показатель процентного отношения накладных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год определяется по данным бухгалтерского учета, использованным для составления годовой индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчетности банка в соответствии с национальными стандартами бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности, иными нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету, бухгалтерской (финансовой) отчетности, аудит которой проведен лицом, осуществляющим аудиторскую деятельность, с учетом следующих особенностей:
накладные расходы рассчитываются как сумма операционных расходов в части расходов на содержание персонала, расходов по эксплуатации земельных участков, зданий и сооружений, расходов по эксплуатации прочих основных средств и запасов, платежей в бюджет (за исключением платежей по налогу на добавленную стоимость по операциям выбытия имущества и иным операциям, доходы (расходы) по которым не входят в расчет прибыли от основной деятельности в соответствии с абзацем третьим настоящей части), амортизационных отчислений, расходов по аудиторским услугам, расходов по консультационным и информационным услугам, расходов по маркетинговым услугам, представительских расходов, расходов по страхованию, возмещений убытков держателям банковских платежных карточек, расходов по услугам связи, расходов на рекламу, типографических расходов, расходов на приобретение и сопровождение программного обеспечения, прочих операционных расходов (за исключением сумм, связанных с инвестициями, осуществляемыми банком не для собственных нужд и (или) не связанными с обеспечением осуществления банковских операций по отдельным решениям Президента Республики Беларусь, и сумм прочих операционных расходов, возмещенных банку и учтенных им в составе прочих операционных доходов);
прибыль от основной деятельности рассчитывается как разность между доходами и расходами от основной деятельности;
доходы от основной деятельности рассчитываются как сумма процентных доходов, комиссионных доходов, доходов по операциям с производными финансовыми инструментами, доходов от передачи активов в доверительное управление, доходов по операциям с ценными бумагами, доходов по операциям с иностранной валютой, драгоценными металлами и драгоценными камнями, доходов по операциям уступки прав требования, доходов по перевозке и инкассации, доходов по операциям между филиалами, прочих банковских доходов, операционных доходов в части неустоек (штрафов, пеней);
расходы от основной деятельности рассчитываются как сумма процентных расходов, комиссионных расходов, расходов по обязательным взносам в резерв государственного учреждения «Агентство по гарантированному возмещению банковских вкладов (депозитов) физических лиц», расходов по операциям с производными финансовыми инструментами, расходов от передачи активов в доверительное управление, расходов по операциям с ценными бумагами, расходов по операциям с иностранной валютой, драгоценными металлами и драгоценными камнями, расходов по операциям уступки прав требования, расходов по доставке документов, перевозке и инкассации, расходов по операциям между филиалами, прочих банковских расходов, операционных расходов в части платежей по налогу на добавленную стоимость по операциям, доходы (расходы) по которым входят в расчет прибыли от основной деятельности в соответствии с абзацем третьим настоящей части, расходов по услугам автоматизированной системы межбанковских расчетов, международных платежных систем, международных телекоммуникационных систем передачи информации и (или) совершения платежей, платежной системы в едином расчетном и информационном пространстве, неустоек (штрафов, пеней);
4.6. для выплаты руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса банком признан соответствующий оценочный резерв по обязательствам в размере суммы указанной выплаты.
После принятия общим собранием акционеров банка решения о выплате руководителям вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса о содержании данного решения банк письменно уведомляет Национальный банк не ранее предоставления в Национальный банк годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности вместе с аудиторским заключением и письменной информацией (отчетом) в соответствии с национальными правилами аудиторской деятельности, составляемыми по результатам проведенного аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности банка, а также информации о выполнении условий, указанных в пункте 4 настоящей Инструкции, в том числе показателей, установленных уполномоченным органом управления банка.
В случае отсутствия предписания Национального банка об устранении выявленного нарушения порядка и условий принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса указанные выплаты могут быть произведены руководителям банка по истечении 30 календарных дней со дня поступления в Национальный банк письменного уведомления, предусмотренного пунктом 5 настоящей Инструкции.