Источниками правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
Конституция Республики Беларусь;
настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
трудовые договоры.
Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.