Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
с гражданином, признанным недееспособным;
с лицом моложе четырнадцати лет;
с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).