Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 37 );
истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ), или по требованию работника (статья 41 ), или по инициативе нанимателя (статья 42 );
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 );
расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ).