Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;
прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.