При приеме на работу наниматель обязан:
потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.