Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:
в случае производственной необходимости – временно на срок до одного месяца;
при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет;
в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.