Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Версия кодекса от 2026-10-13T07:23:06Z UTC · 2026-10-13T07:23:06Z