За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Версия кодекса от 2026-10-13T07:23:06Z UTC · 2026-10-13T07:23:06Z