Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
достижение руководителем организации пенсионного возраста;
препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
необходимость ухода за больным членом семьи;
нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.