Контракт может заключаться по соглашению сторон:
при приеме на работу;
с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.