# Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок Часть кодекса «Трудовой кодекс Республики Беларусь». Раздел III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 23. Особенности регулирования труда временных работников Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда: 1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; 2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора. --- Источник: Юридически значима редакция на etalonline.by.