Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.